求める人物像
社名の由来である、dream・idea・passionを重視しています。
▮dream
自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する人
▮idea
自ら考え抜き、柔軟な発想力で新たな価値を創造する人
▮passion
自らの信念を持ち、誰かのために熱くなり周囲を熱くする人
大切なのは、受け身ではなく「自ら」考え、動くこと。
そして周りも巻き込み、やり遂げる強さを持つ人を求めています。
選考プロセス
ディップでは、フィロソフィーとして「One to One Satisfaction」を掲げています。
採用活動においてもこの理念を体現するため、学生一人ひとりとの向き合い方を見直し、お互いの理解を深めながら納得して進める選考プロセスを大切にしています。
形式的な面接ではなく、"対話"を通じて双方の価値観や可能性を確認し合う場としています。
STEP1：人事面談（複数回）
人事担当との個別面談（オンライン）を実施します。※選考要素はございません。
障がいの状況や必要な配慮についてお伺いし、ご希望と適性を踏まえて選考対象の部署を確定します。
STEP2：現場社員面談（任意）
働き方や業務内容、当社カルチャーへの理解を深めていただくため、現場社員との面談を任意でご案内しております。ご希望の場合は、人事面談の際にお知らせください。
STEP3：個人面接
現場社員との個人面接（オンライン開催）です。面接時間は30分~60分を予定しています。二次面接はご自身の強みがディップの環境で発揮できるかについて、対話を通じて一緒に理解を深める場所です。過去の経験を振り返り、ご自身の良さが発揮されやすい環境や、周囲の状況に、感情の変化について、人生全体を通じて予め考えておいていただけると嬉しいです。
STEP4：最終面接
1対1の面接（オンラインまたは対面）を実施します。
面接時間は30〜60分を予定しています。
※選考フローおよび内容は、時期や状況により変更となる場合がございます。
※内容は予告なく変更となる可能性がございます。
よくある質問
Q.どのような障がいの方が活躍していますか？
視覚、聴覚、上肢下肢、音声・言語、そしゃく、内部機能（心臓、腎臓、呼吸器、膀胱・直腸、小腸、肝臓、免疫）、精神など、様々な障がい種別の社員が働いています。
※2025年6月時点
Q.障がいの状況によって仕事が決まりますか？
人事面談にて、障がいの状況をお伺いのうえ、最適な配属と業務内容を決定いたします。
Q.障がい者雇用で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか？
障がいの有無にかかわらず、評価制度に基づいて処遇します。
Q.配属や勤務地はどのように決まりますか？
スキル・適性・希望・必要な配慮を踏まえ、本人と相談のうえ決定します。
Q.障がいのある方が働く環境は整っていますか？
同じ障がい種別であっても、状態や必要な配慮が異なるため、面談を通じて個別に確認した上で必要な配慮を行っています。
配慮が必要な場合は率直にご相談ください。
また、生活相談員資格、ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士等、資格保有者による相談もいつでも受け付けております。
入社後は、月に1回程度、担当者との面談実施も可能です。
また、チームで助け合いながら仕事を進める体制が整っているため、ご自身の障がいの状況や必要な配慮事項を発信していただくことで、より働きやすい環境を整えていくことができます。
フレックス制度の活用など、上司やチームメンバーと相談して、働き方を調整することも可能です。