求める人物像
社名の由来である、dream・idea・passionを重視しています。
▮dream
自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する人
▮idea
自ら考え抜き、柔軟な発想力で新たな価値を創造する人
▮passion
自らの信念を持ち、誰かのために熱くなり周囲を熱くする人
大切なのは、受け身ではなく「自ら」考え、動くこと。
そして周りも巻き込み、やり遂げる強さを持つ人を求めています。
また、当社では、障がいの有無にかかわらず、意欲のある新卒の方を幅広く募集しています。
選考プロセス
ディップでは「One to One Satisfaction」という理念のもと、選考を単なる合否判断ではなく「お互いを深く知る対話の場」と位置づけています。一人ひとりと誠実に向き合い、納得して進んでいただける選考プロセスを用意しています。
STEP1：会社説明会
ディップの独自性・今後の展望など、企業理念や事業内容、仕事内容についてお伝えします。
STEP2：書類選考（エントリーシート・性格検査等）
マイページより「性格検査（5分程度）」「エントリーシート」「顔写真」の3点をご提出いただきます。
※エントリーシートでは、営業活動で直面する「正解のない2つのシーン」に対する設問より、行動を選択し、その理由（各100文字以内）をご記述いただきます。
※顔写真は、明るい場所・無地の背景で、真正面から撮影したものをご用意ください。
STEP3：個人面接
1対1の面接（オンライン）を実施します。
面接時間は30〜60分を予定しています。
STEP4：最終面接
1対1の面接（オンラインまたは対面）を実施します。
面接時間は30〜60分を予定しています。
※その他、セミナーや社員面談等、仕事内容やカルチャー理解を深めていただける複数の任意参加コンテンツをご用意しています。（複数回参加可）
※選考フローおよび内容は、時期や状況により予告なく変更となる場合がございます。
よくある質問
Q1：選考へ進むにあたり、必要な資格はありますか？
選考時に必須の資格はございません。なお、業務を進めるうえで必要となる「求人広告取扱者資格」などは、入社後に取得いただきます。（費用のご負担はございません）
Q2：成果を上げる営業と、そうでない営業の違いは何ですか？
単に求人広告を売ることをゴールとするのではなく、採用支援を通じた「企業成長の支援」を提示できるかどうかが大きな違いです。企業の経営課題に踏み込み、採用フローの見直しや人材定着施策まで、広い視野で本質的な課題解決を提案する姿勢が成果につながります。
Q3：営業職のインセンティブはどのくらいもらえるのですか？
当社では個人目標を達成した場合に、月々、四半期ごとに一定の報奨金（インセンティブ）が支給される制度があります。毎月の基本給とは別に支払われます。高い成果をあげるほど、高いインセンティブを受け取ることができます。
Q4：どのようなキャリアステップがあるのですか？
基礎習得から始まり、将来的には「組織マネジメント（管理職）」や「専門性を磨くスペシャリスト」など多様な道があります。
また、月1回の面談制度「ツキイチ」を通じて上司と定期的にキャリアや課題を整理できるため、自身の目指す姿へ着実に成長していける環境です。
Q5：入社後の研修制度について教えてください。
内定者研修に始まり、『新入社員研修』、『階層別研修』、『オンライン動画学習プログラム』など、最速で一流のプロフェッショナルを育てるための教育・研修制度があります。